檢索結果：共6筆資料 檢索策略： "Chii-Shyan Kuo".ecommittee (精準) and cadvisor.raw="陳崇文"
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本研究旨在探討企業從業人員工作壓力與工作倦怠對他們留任意願的影響，並從中瞭解企業員工的知覺組織支持是否會調節工作壓力和工作倦怠對留任意願的影響。本研究以台灣地區企業從業人員為研究對象，並以「工作壓力…
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在離職意圖的研究領域中，角色壓力、工作倦怠及工作績效等為員工考量的重要前因。故本文目的為探討角色壓力、工作倦怠與離職意圖之關係，試圖解釋離職意圖的前置歷程；並以工作績效為調節變項，試圖說明工作績效對…
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Corporate corruption is a serious issue, and governments all over the world are still trying to fin…
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本研究主要藉由莫頓(Merton, 1968)的失序理論(Anomie Theory)及制度失序理論Institution Anomy Theory, IAT (Messer and Rosenfe…
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本研究使用Merton(1938)所提出的社會失序理論以及Messner and Rosenfeld(2001)所提出的制度失序理論的四個個人文化傾向構面個人主義、成就主義、普遍主義以及金錢唯物…
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近期研究中，社會失序理論相繼被驗證適用於社會學、管理學對個人偏差行為的影響，以及國家文化對企業偏差行為的影響，本研究為了擴展社會失序理論的應用，試圖從個人角度探討文化價值觀（成就主義、金錢唯物主義）…